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您的当前位置：结构化面试几乎没有建立融洽关系的空间。当候选人回答一个问题时，你只需被指示转到下一个问题，即使下面的问题与候选人的独特回答几乎没有关联。
如果你觉得结构化面试对你的工作场所来说太僵化了，但是仍然想要使用一般的指导方针来确保招聘过程的公平性，你可以考虑半结构化面试作为一种选择。
半结构化面试仍然需要人力资源团队创建一个开放式问题列表，然后培训面试官，确保他们提出特定于角色的问题，并使用标准化的评分系统来确定候选人的适合性。
然而，半结构化面试也为面试官提供了更多的机会，让他们能够自然地调整对话，或者排除他们认为多余的问题，或者在他们认为有必要的时候提出后续问题。
最终，半结构化面试要求你的团队遵循预先确定的一组问题，但让面试本身感觉更具对话性。面试官有权更改问题的措辞或问题的顺序，这可能使面试官能够根据应聘者的回答更深入或提出后续问题。
最初发布于2019年2月12日上午7:00:00，更新于2019年2月11日
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