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回答“什么激励了你?”的两步流程在采访中

回答“什么激励了你?”的两步流程在采访中

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详细介绍
在招聘经理面试时可能会问你的所有问题中,“你的动力是什么”可能是最关键的问题。

招聘经理通常会检查应聘者的一个最重要、也是最常见的特征是他们的内在动机。研究表明,内在动机的员工比外在动机的员工工作质量更高。因此,证明你是一个以手艺为导向的专业人士,而不仅仅是一个迷恋公司利润丰厚的股票期权的人,这可能是获得这份工作和收到“谢谢你,下一个”电子邮件之间的区别。

来帮助您回答“是什么激励了您?”以一种能清楚传达你内在动机并提高你找到下一份工作的几率的方式提问,看看我们开发的两步流程。

如何回答“是什么激励了你?”描述你为什么热爱自己的职业,解释你对职业的热爱将如何让你的潜在雇主受益。1.描述你为什么喜欢自己的手艺。如果你做某事仅仅是因为你喜欢做,那么你的动机是正确的,它们会让你始终如一地超越潜在雇主的期望。例如,如果你真的喜欢写作和帮助他人,你就能把热情投入到工作中,为创造内容而创造内容,帮助你创造出比仅仅因为老板让你去做而创造内容更好的工作。

当招聘经理问你是什么激励你时,有效地传达你对自己职业的热情,以这样的内容开始:

“随着我在内容营销领域工作三周年纪念日的临近,我对自己有了很多了解。更具体地说,我意识到我工作的动机是编写扣人心弦的故事,真正帮助和激励人们。最终,我对讲故事的热情源于让他人感受到积极的情绪,尤其是对品牌的情绪,这在今天是一个巨大的挑战。”

2。解释一下你对自己职业的热爱将如何让你的潜在雇主受益。

在2015,苹果公司首席执行官蒂姆库克在旧金山的戈德曼SaCH技术和互联网会议上发表讲话。当被问及苹果在过去一年中更大的成就是什么时,他回答说,“我们不是专注于数字,而是专注于产生数字的东西。”

在内容营销中,产生数字的最有影响力的东西之一是对你的手艺的热情。但是,有时,我们会沉迷于优化结果,以至于忘了到底是什么产生了我们迫切想要的观点和线索——引人注目的内容。

KDSP”为了向你的雇主阐明这一观点,请解释为什么专注于你的技能——而不是结果——会让他们长期受益,比如下面的例子:

“今天,我们都在一个行业工作,无数品牌都在为有限的注意力而斗争,让平庸的内容充斥着我们的空间。打破噪音从来都不是一件难事。但在如此混乱的环境中吸引人们注意力的最有效方法之一是讲故事。人脑天生就对精心制作的叙事做出反应。神经科学证明,讲故事elling是吸引人们注意力、将信息融入记忆、建立亲密的个人纽带的更佳方式。我们天生渴望并寻找伟大的故事——这一点永远不会改变。所以,如果你想打动人们,让自己沉浸在他们的记忆中,你必须讲一些引人入胜的故事。

“什么激励了你?”样本答案总之,对“什么激励了你”问题的有力回答是这样的:

“随着我在内容营销领域工作三周年纪念日的临近,我对自己了解了很多。更具体地说,我已经意识到我工作的动机是编写引人入胜的故事,真正帮助和激励人们。说到底,我对讲故事的热情源于让别人感受到积极的情绪,尤其是对品牌,这在今天是一个巨大的挑战。

如今,我们都在一个无数品牌争夺有限关注度的行业工作,平庸的内容充斥着我们的空间。消除噪音从未如此困难。但在如此混乱的环境中吸引人们注意力的最有效方法之一是讲故事。人类的大脑会对精心设计的叙事做出反应。神经科学证明,讲故事是吸引人们注意力、将信息融入记忆、建立亲密的个人纽带的更佳方式。我们天生渴望并寻找伟大的故事——这一点永远不会改变。所以,如果你想打动人们,让自己沉浸在他们的记忆中,你必须讲一些引人入胜的故事。

内在动机是更好的动机类型

是什么激励了你?”这可能是面试中更具挑战性的问题之一。但是,如果你能清楚地传达出你内在的动机,并像我们上面所说的那样构建你的答案,你就能够明确“是什么激励了你?”质疑并显著提高你获得这份工作的几率。

最初发布于2019年1月23日上午7:00:00,更新于2019年1月23日

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