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8.确保使用包容性语言的资源

8.确保使用包容性语言的资源

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详细介绍
我们之前已经讨论过,但多样性、包容性和归属感不应该是填补配额的问题。相反,目标应该是在你的团队中培养一种真正的归属感,团队中可能有各种背景的人。

实现这一点的一种方法是使用包容性语言。无论是有意还是无意,我们在日常语言中都有隐含的偏见。然而,有意识地避免这种情况很重要。

这不仅仅是正确的做法。这也有很好的商业意义。事实上,超过70%的学生表示,他们更喜欢一家多元化、包容性强的公司,无论种族、地理位置、民族、性别、性取向、残疾、社会经济地位和外貌如何,都能让他们感觉自己是被包容的。

此外,创造归属感可以提高保留率,甚至提高客户满意度。那么,如何使用更具包容性的语言呢?在下面的

中,我们将回顾可以为您自动化此过程的工具,以及可以帮助您使用更具包容性的语言的资源。

包容性语言工具更好的盟友包容性语言指南公司机器人文本性别解码器TEDTalk与KimberléCrenshaw MTV解码隐式偏见测试1。更好的盟友在的allyship会议上,我们讨论了帮助人们使用更具包容性的语言的工具。

一位同事提出了一个懒汉,更好的盟友。这个Slackbot可以帮助你改变你的语言,使其更具包容性。

该工具的灵感来源于卡伦·卡特林的《更好的盟友》一书。这本书可以帮助你发现你可以创造更包容的文化的情况。

Slackbot将自动标记非包容性语言,并提出其他建议。你甚至可以通过添加自己的单词来定制该工具,以避免和替代建议。

例如,我想从我的词汇表中删除“伙计”和“疯狂”这两个词。有了这个工具,我可以把这些单词放到Slackbot中,然后为自己提供一些建议。

2。包容性语言指南包容性语言指南是一份文件,将建议您避免使用的条款和替代条款。目标是使用更具包容性的语言,没有偏见、俚语或歧视性术语。

虽然包容性语言指南不能帮助您自动化此过程,但您可以使用此资源通知您的自动化过程。例如,您可以将包容性语言指南中的术语添加到更好的盟友Slackbot中。

如果您的团队没有一个包容性语言指南,我们建议您创建一个。的包容性语言指南中有关于性别、LGBTQIA+、种族、民族、文化和可访问性的部分。

这里有一些很好的例子可以让你开始学习:

Buffer为初创企业和科技企业内部人士提供的包容性语言指南种族和民族包容性语言指南日常女权主义关于能力主义和恐同症的包容性语言指南NASAA包容性语言指南关于性别中立代词的指南如何谈论社会经济地位宗教风格书Self's体重和健康风格指南谷歌开发者指南关于性暴力的包容性文档写作基于性别的暴力语言指南GLAAD媒体指南3。公司机器人程序要使你的包容性语言自动化,你可以创建一个机器人程序,当你使用排除性术语时,它会提醒你。正如你在上面所看到的,更好的盟友创建了一个KDSP来帮助你解决问题。然而,当你使用谷歌文档或其他平台时,你可能想要一个机器人。在这种情况下,您可以创建自己的。在,我们有一个机器人,ters可以在Chrome上下载,它将审查的风格指南的内容。

4。Textio作为一家公司,你制作了很多内容。你的员工必须写很多东西。要实现流程自动化,可以使用Textio。

文本是一种这是一个写作平台,可以让你的团队在他们写的内容上得分。此外,它还提供了如何改进的建议。

这包括偏见干扰、扩展的语言洞察和团队分析。重点是帮助你写出更具洞察力、更具包容性的内容。

您可以将其用于招聘目的,或只是查看公司博客。

5。性别解码器检查语言性别偏见的快速方法是使用这个性别解码器。你只需复制并粘贴你的内容,就能迅速得到结果。

虽然创建此功能是为了分析招聘广告,以确保您使用包容性语言,但您可以将任何内容放入其中。

我甚至把这个博客内容放进去看看结果。该工具告诉我,“这项研究使用了更多被微妙地编码为女性的词语,而不是被微妙地编码为男性的词语(根据研究)。幸运的是,研究表明,这对男性的吸引力只有轻微影响,并会鼓励女性。”

6。TED与KimberléCrenshaw对话虽然使用工具帮助自动化包容性语言过程很重要,但也有必要将精力集中在持续学习上。

这就是为什么我们建议观看这篇关于交叉性紧迫性的简短TED演讲(仅18分钟)。这篇演讲讨论了种族和性别偏见的现实,因此我们可以理解二者如何结合并造成更多的伤害。

最终,目标是扩大你对交叉性和隐性偏见的理解,这样你就可以在它发生时意识到它,并为偏见的受害者说话。

7。MTV对进行了解码,以便以更短的方式继续你的教育(5分钟),你可以在MTV上观看这段关于种族主义短语的精彩视频。

再次强调,这是一种继续学习内隐偏见的简单而快速的方法,这样你就可以调整你的语言,使其更具包容性。

,你可以考虑发送这些类型的短片给你的员工,鼓励他们使用更包容的语言和继续学习。

8。内隐偏见测试了解你是否使用包容性语言的一个好方法是测试你自己的内隐偏见。这项测试将测量无意识偏见。

这是一个很好的步骤,当你使用排除性语言时,你可以检查、理解和识别自己的偏见。

我们建议您也将其发送给团队中的人员。这将帮助你的整个团队从整体上开始理解和使用更具包容性的语言。

采取积极步骤使用包容性语言是allyship的重要组成部分。此外,让你的员工和客户看到你参与并鼓励他人继续了解他人的经历也很重要。

最初发布于2020年9月24日凌晨4:30,更新于2020年9月24日

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