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登录奖金的意外利弊

登录奖金的意外利弊

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详细介绍
与应聘者协商薪资有时会很棘手——尤其是当你对潜在应聘者非常兴奋,但她要求的薪资远高于该职位设定的薪资范围时。

在这种情况下,应聘者可能会看重薪资之外的许多因素,并且在决定加入团队时可能会有更大的影响力。例如,你可以提供更多的假期,更高的奖金潜力,或通勤报销。

,或者,你可以考虑提供一个奖金,这是一次性增加支付,以帮助您达到一个总的补偿方案,有吸引力的候选人,并提供一个(有时显著)短期财务激励。

当然,和任何事情一样,签下奖金也有利弊。继续阅读,了解签约奖金是否真的是招聘团队或人力资源部门的更佳策略。

签约奖金

签约奖金或签约奖金是公司可能给予新员工的一次性金额,作为加入公司的激励。通常,你会提供签到奖金,为候选人创造更具吸引力的总体薪酬方案。此外,签到奖金可以帮助你激励竞争对手,使候选人的年更有利可图,比另一年更有竞争力。

的优点和登录奖金的缺点优点1。登录奖金是一次性支付。

假设你的候选人要求10万英镑,但你只能为这个角色提供9万英镑。在这样的情况下,你可能会考虑包括奖金,使总薪酬方案更有吸引力的候选人。

虽然你作为雇主在年的补偿费用是10万英镑的签约费加上按比例分配的总工资,但在随后的几年里,你只支付基本工资。

从长远来看,这对贵公司的财务负担较小。

2。签到奖金可以帮助你吸引可能有竞争机会的候选人。

如果你知道你的候选人需求量很大,或者可能正在考虑其他的工作机会,你可能需要额外的激励来证明你对她作为候选人的兴趣。例如,假设你想雇佣一位技术高超的工程师,但她也收到了该市其他公司的邀请。

登录奖金可能是你说服她加入你公司的机会——此外,它表明你认识到她的价值,并希望被视为一个严肃的选择。

3。签到奖金可以帮助你缩小应聘者期望的薪酬待遇和你能提供的待遇之间的差距。

简单地说,登录奖金使您能够弥合应聘者想要的薪酬待遇与企业能够提供的薪酬待遇之间的差距。虽然在接下来的几年里,你可能支付不起她5万英镑的额外费用,但你可以找到资金,让这份工作对她更有吸引力。

需要注意的是,签到奖金通常会附带细则,确保应聘者在贵公司工作一定时间——可能至少6个月到一年。

与1相反。第二年,当候选人回到基本工资水平而没有签约奖金时,她可能会感到薪酬过低或不受赏识。

第二年,当你的候选人看到她在没有签约奖金的情况下,总的现金薪酬只包括基本工资时,她可能会觉得薪酬过低或被低估——或者好像她刚刚收到了减薪。即使她在签订协议时理解了协议,但当签到奖金消失,员工的收入低于她年的收入时,也很难减轻挫折感。

从长远来看,她可能会寻找机会来缩小差距,并通过加薪、绩效奖金或长期薪酬来获得她最初的期望

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