看到你的员工离开去寻找新机会可能是一种苦乐参半的经历。一开始，看到他们离开你会很难过，尤其是如果你和他们建立了密切的关系。但你也知道，他们正在朝着更大更好的方向发展——你为他们感到兴奋

。然而，如果员工离职开始在你的公司成为一种常见事件，这种感觉应该会变得更加痛苦而不是甜蜜，最终会变成担忧。

的高离职率意味着你的文化可能是有害的，或者你的员工在你的公司工作时感到不满足。不断更换员工也可能导致成本飙升和生产率骤降——如果你的公司是一个旋转门，你不仅需要花钱招聘和面试候选人，还需要培训需要大量时间才能应付全部工作量的新员工。幸运的是，有一种方法可以确定你的离职率，进而确定你的公司文化是否健康。继续读下去，学习如何做。

如何计算离职率选择一段时间来衡量员工的离职率。将时间段开始时的员工人数与时间段结束时的员工人数相加。然后，把这个数字除以二。这个商数将是你的平均雇员人数。将这段时间内离职的员工人数除以平均员工人数。将这个商乘以100，计算你的离职率。为了帮助您计算自己的离职率，让我们快速浏览一个示例。

员工年初：500

员工年底：600

平均员工人数：（500+600）/2=550

今年离职的员工人数：40

离职率：40/550=7.27%

什么是高离职率？“高”离职率是完全主观的衡量标准。不同行业的离职率差异很大，所以不可能用一个一刀切的百分比来确定你的公司是否有高离职率。为了准确衡量你离职率的严重程度，将你的百分比与你所在行业的公司进行比较。

如果你想了解你所在行业的平均离职率，LinkedIn分析了他们拥有5亿专业人员的网络，编制了一份2017年离职率更高的行业报告。下面，我们列出了去年营业额更高的10个行业。

行业技术（软件）平均营业额13.4%零售和消费品13.0%媒体和娱乐11.4%专业服务11.4%政府/教育/非营利11.2%金融服务和保险10.8%电信10.8%石油和能源9.7%航空/汽车/运输9.6%医疗和制药9.4%记住，贵公司离职率的严重程度完全取决于您所在的行业。因此，为了准确衡量你公司的离职率和文化状况，请务必参考这篇博客文章，或留意LinkedIn每年的行业离职率分析。

最初发布于2018年12月27日上午5:00:00，更新于2018年12月27日

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